地域医療を支える公立病院。
そんな公立病院ですが、経営危機が深刻化しているのでしょうか。
2025年現在、日本の公立病院をはじめとする医療機関で、医療従事者の深刻な不足が続いています。
高齢化による医療需要の急増と、医療現場の厳しい労働環境が重なり、医師や看護師、医療技師など多職種で人材不足が顕著となっています。
公立病院の経営危機・深刻化？
地域の健康を守る公立病院。
そんな公立病院ですが、経営危機に直面しているのでしょうか。
厚生労働省の将来推計によると、2025年に必要な看護師は約188万〜202万人とされる一方、供給は175万〜182万人にとどまり、最大で約27万人の看護師不足が見込まれています。
2025年までに最大27万人の不足が予測
出典：cna
医師数も養成計画には限界があり、特に地方や特定診療科で不足が深刻です。
薬剤師や診療放射線技師などのコメディカル職も同様に不足しています。
公立病院の経営危機は、医療従事者の不足と密接に関連しており、特に地方や特定の診療科で深刻な状況が見られます。
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公立病院の医療従事者不足
献身的な医療従事者たち。そんな医療従事者たちですが、公立病院では不足が深刻化しているのでしょうか。
離職率の高さも課題となっており、公立病院勤務者の多くが労働環境や待遇に不満を持ち、離職を検討するケースが多くなっています。
人手不足は医療サービスの質低下や対応遅延を招き、患者一人に十分な時間が割けない状況です。
2025年問題としても知られる高齢化による医療・介護需要の増加と労働力不足の二重苦は、公立病院の経営悪化とも密接に関連し、医療提供体制の維持を困難にしています。
公立病院の医療従事者不足は、特に看護師や医師を中心に深刻化しており、労働環境の改善や待遇の見直しが急務となっています。
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公立病院の患者の医療費未払い問題
患者の健康を第一に考える公立病院。そんな公立病院ですが、患者の医療費未払い問題に直面しているのでしょうか。
公立病院の経営を圧迫する要因の一つとして、患者の医療費未払い問題が浮上しています。
特に、外国人患者による医療費未払いが注目されており、言語や文化の壁、保険制度の違いなどが要因となっています。
未払い問題は、病院の財政を圧迫するだけでなく、他の患者へのサービス低下にもつながる可能性があります。
公立病院の患者の医療費未払い問題は、特に外国人患者に関連して顕在化しており、適切な対策と制度整備が求められています。
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まとめ
公立病院の経営危機は、医療従事者不足と患者の医療費未払い問題という二つの大きな課題に直面しています。
医療従事者の不足は、特に看護師や医師を中心に深刻化しており、労働環境の改善や待遇の見直しが急務です。
一方、患者の医療費未払い問題、特に外国人患者に関連する課題も浮上しており、適切な対策と制度整備が求められています。
これらの課題に対処するためには、業務の効率化や待遇改善、地域偏在の是正、医療DXなど多方面からの対策が必要とされています。
公立病院の経営危機を乗り越え、地域医療を守るためには、行政、医療機関、そして地域社会が一体となって取り組むことが重要です。
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